某單位安全員檢查工作時，發(fā)現個別女員工將企業(yè)統(tǒng)一配發(fā)的勞保服裝進行了重新裁剪--原來比較寬松的褲腿被裁窄，變成了“休閑褲”；本來統(tǒng)一顏色的服裝被貼上了貼花，變得花花綠綠。個別員工嫌勞保鞋太重、不美觀，干脆穿上自己購買的輕便鞋。對此，這位安全員當場責令這些不按規(guī)定穿勞保服裝的員工立即撤離生產崗位，并開出了處罰單。
勞保服是在工作和生產勞動中穿著的具有防護功能的服裝。勞保服裝不是時裝，其款式結構、色彩配置是圍繞安全和保護功能而進行設計的，這也正是勞保服區(qū)別時裝的特征。隨意改動式樣、顏色和大小，都會弱化勞保服勞動保護的功能，甚至由此而產生新的安全隱患。因此，不嚴格執(zhí)行勞保服穿戴標準和規(guī)定，不僅是對工作的不負責任，也是對自己和他人的生命安全不負責任。
防止把勞保服當時裝，一要加強規(guī)范穿戴勞保服重要性的宣傳與教育，幫助廣大員工提高認識，從而增強規(guī)范穿戴勞保服的主動性；二要加強對勞保服穿戴情況的檢查與監(jiān)督，通過嚴格管理，增強職工穿戴勞保服的自覺性；三要加大對勞動保護的經費保障力度，按規(guī)定、按標準及時配發(fā)勞保用品，確保勞動保護全覆蓋；四要注重對勞保用品的研發(fā)與改進，在確保勞動保護功能的前提下，盡量滿足人們對美觀與舒適的追求，不斷增強職工對勞保用品的認可度。 |
