昨日，國家審計署發(fā)布14家央企和3家央企部分下屬單位的審計公告。公告反映，5家央企職工薪酬管理存在問題，包括企業(yè)年金未繳個稅、使用虛假發(fā)票分別套取資金發(fā)放職工獎金補貼等等，涉及金額多達(dá)數(shù)億元。
　　企業(yè)年金未繳個稅3.3億
　　審計結(jié)果顯示，至2009年底，南方電網(wǎng)公司及所屬公司在2003年至2009年期間為職工繳納的19.52億元企業(yè)年金未按規(guī)定代扣代繳個人所得稅3.3億元。2006年至2009年，南方電網(wǎng)公司及所屬單位違規(guī)動用工資結(jié)余等資金為職工購買商業(yè)保險19.40億元。
　　審計署指出，目前南方電網(wǎng)公司及所屬單位已補繳個人所得稅稅款3.15億元，其余正在申報補繳。針對違規(guī)動用工資結(jié)余等資金為職工購買商業(yè)保險等問題，南方電網(wǎng)公司積極整改，已清理收回資金18.54億元。
　　向職工發(fā)放購物卡
　　在針對中國核工業(yè)集團(tuán)公司的審計公告中，審計署指出，2007年至2009年，所屬秦山核電有限公司代職工承擔(dān)住房建設(shè)成本1557.82萬元、物業(yè)管理費2137.53萬元。審計署指出問題后，該公司通過追繳職工購房款等方式收回住房建設(shè)成本，將物業(yè)管理費按住房面積分?jǐn)偟綉�，并相�?yīng)調(diào)整了會計賬目。
　　2008年至2010年5月，所屬中核四川環(huán)保工程有限責(zé)任公司在發(fā)放1529.15萬元保健津貼中，存在部門之間交叉領(lǐng)取、結(jié)余現(xiàn)金私自保管等問題。審計指出上述問題以后，該公司將結(jié)余現(xiàn)金收繳財務(wù)，并制定保健津貼管理辦法糾正交叉領(lǐng)取問題。
　　2007年至2009年，所屬中國核動力研究設(shè)計院和秦山第三核電有限公司以勞保用品名義向職工發(fā)放各類購物卡共計3228.53萬元。審計指出上述問題后，中國核動力研究設(shè)計院已將上述發(fā)放的購物卡納入工資總額，秦山第三核電有限公司已停止上述做法，并修訂了勞保用品相關(guān)制度。
　　2008年至2009年，所屬中國核電工程有限公司將4827.21萬元技術(shù)酬金收入，違規(guī)用于彌補工資赤字、發(fā)放獎金和代繳個人所得稅。審計指出上述問題后，該公司修訂了技術(shù)酬金管理辦法，并扣回了代繳的個人所得稅。
　　使用虛假發(fā)票套取資金發(fā)獎金
　　2007年至2010年7月，中遠(yuǎn)集團(tuán)本部和所屬企業(yè)使用虛假發(fā)票分別套取資金97.9萬元和1689.18萬元，用于發(fā)放職工獎金、補貼;2003年至2010年1月，所屬廣州遠(yuǎn)洋等兩家企業(yè)違規(guī)使用福利費和工會經(jīng)費1037.06萬元用于發(fā)放職工獎金、補貼;所屬廣州遠(yuǎn)洋公司部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員違規(guī)在兼任董(監(jiān))事的下屬公司領(lǐng)取薪酬1375.51萬元。
　　以“趕工獎”名義發(fā)放職工獎金
　　在對中國遠(yuǎn)洋運輸(集團(tuán))總公司的審計中，審計署發(fā)現(xiàn)，2004年至2009年，所屬3家企業(yè)薪酬管理與績效考核制度不夠完善，以“趕工獎”、過節(jié)費等名義發(fā)放職工獎金福利2268.30萬元未納入職工薪酬體系，其中套取資金700.06萬元賬外存放，并少代扣代繳個人所得稅。公告同時披露，2008年至2009年，中國兵器裝備集團(tuán)公司所屬重慶亨格信息科技有限公司職工工資發(fā)放分別超出當(dāng)年核定工資總額354萬元和841萬元。